AI নিয়োগ বিতর্ক আরও জটিল: গবেষণায় উঠে এলো চাঞ্চল্যকর তথ্য

প্রতিদিনই কোনো না কোনো কোম্পানি চাকরি কাটছাঁটের ঘোষণা দিচ্ছে, আর সাথে সাথে AI-এর কারণে চাকরি হারানোর ভয় বাড়ছে। ২০২৬ সালের মে মাস পর্যন্ত প্রায় ৯০,০০০টি চাকরি AI-এর সাথে সম্পর্কিত বলে ঘোষিত হয়েছে। কিছু হিসাবে বলা হচ্ছে, আগামী পাঁচ বছরে যুক্তরাষ্ট্রের ১৫% চাকরি AI দ্বারা বিলুপ্ত হতে পারে। প্রযুক্তি শিল্প থেকে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হচ্ছে যে AI নতুন চাকরিও তৈরি করবে, কিন্তু এই প্রতিশ্রুতি উদ্বেগ কমাতে পারছে না — বিশেষত সেই প্রজন্মের মনে, যারা ভাবছে পাস করার পর কেউ তাদের ভাড়া করবে কিনা।

র‍্যাম্প এবং রেভিলিও ল্যাবসের সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদন এই ম্লান চিত্রকে আরও জটিল করে দিয়েছে। প্রায় ২২,০০০ প্রতিষ্ঠানের AI ব্যয় এবং কর্মী তথ্য বিশ্লেষণ করে তারা দেখেছেন, যারা বেশি AI-এ বিনিয়োগ করছে, তারা দ্রুত গতিতে কর্মী সংখ্যা বাড়াচ্ছে — এমনকি সেই এন্ট্রি-লেভেল পদগুলোতেও, যা অনেকে ধ্বংস হয়ে যাবে বলে ভয়ে থাকে। প্রতিবেদন অনুযায়ী, "উচ্চ-তীব্রতা গ্রহণকারী" — যারা প্রথম তিন মাসে প্রতি কর্মী প্রতি মাসে গড়ে ৩০ ডলার AI-এ ব্যয় করে — তাদের কর্মী সংখ্যা ১০.২% বেড়েছে।

ইঞ্জিনিয়ারিং, সেলস, প্রশাসন, গ্রাহক সেবা, অর্থ, মার্কেটিং এবং বিজ্ঞানী পদে কর্মী সংখ্যা বেড়েছে। উচ্চ-তীব্রতা গ্রহণকারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি চাকরি বেড়েছে তথ্য খাতে — যার মধ্যে রয়েছে সফটওয়্যার, ইন্টারনেট, মিডিয়া এবং প্রযুক্তি-সংলগ্ন প্রতিষ্ঠান।

তবে এই ইতিবাটক সবসময় সবুজ নয়। এই তথ্য বেশি ঝুঁকে প্রযুক্তি-অগ্রসর, জ্ঞান-কর্ম প্রতিষ্ঠানের দিকে — যাদের অনেকের ভিসি ব্যাকিং আছে এবং যারা যেকারেই দ্রুত বাড়ছে। তাই বলা কঠিন, AI কি সত্যিই নিয়োগে অবদান রাখছে, নাকি এই প্রতিষ্ঠানগুলো এখনও বিস্তারিত হচ্ছিল বলে কর্মী নিচ্ছে।

"এই প্রবন্ধ দেখায় না যে AI সার্বজনীনভাবে চাকরি তৈরি করে," প্রবন্ধের লেখকরা স্বীকার করেছেন, "কিন্তু এটি এই দাবিকে খণ্ডন করে যে AI ব্যাপক চাকরি হারাবে।"

এটি সেই দাবিকেও খণ্ডন করে যে AI সব জুনিয়র চাকরি মেরে ফেলছে। গোল্ডম্যান স্যাশের সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে, গত এক বছরে AI প্রতি মাসে প্রায় ১৬,০০০ নেট চাকরি মুছে দিয়েছে, যেখানে জেন Z এবং এন্ট্রি-লেভেল কর্মীরা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। কিন্তু প্রযুক্তি-অগ্রসর প্রতিষ্ঠানগুলোতে, প্রতিবেদন অনুযায়ী, এন্ট্রি-লেভেল কর্মী সংখ্যা আসলে ১২% বেড়েছে।

তাহলে কী বোঝা যায়? হয়তো এই যে AI সবসময় শ্রম প্রতিস্থাপনের হাতিয়ার নয়, বরং প্রতিষ্ঠান সম্প্রসারণের হাতিয়ার হতে পারে।

"সফটওয়্যার এবং প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য, AI মূল উৎপাদন সস্তা বা দ্রুত করতে পারে: কোড লেখা, ডিবাগিং, অভ্যন্তরীণ টুল তৈরি, প্রযুক্তি নথিপত্র তৈরি এবং পণ্য উন্নয়ন সহায়তা," প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। "এই কর্মপ্রবাহে উৎপাদন খরচ কমলে সম্পূর্ণ প্রতিষ্ঠান সম্প্রসারণের লাভ বাড়তে পারে, শুধু ইঞ্জিনিয়ারিং টিম নয়।"

কিন্তু যারা সাবস্ক্রিপশন কিনে পাইলট চালায়, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগ করে না, তারা প্রতিবেদন অনুযায়ী কর্মী সংখ্যা বাড়তে দেখে না।

এটি প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে ব্যবধান বাড়ানোর সম্ভাবনা তৈরি করে — যাদের সম্পদ আছে, যেমন মূলধন, প্রযুক্তি কর্মী, প্রতিষ্ঠাতা নেটওয়ার্ক এবং ব্যবস্থাপনা সক্ষমতা, তারা AI গ্রহণকে প্রকৃত ব্যবসায়িক লাভে রূপান্তরিত করতে পারবে, আর যারা পরীক্ষায় আটকে আছে তারা পিছিয়ে পড়বে। অন্য কথায়, এই প্রতিবেদন বলছে, যাদের আগে থেকে সম্পদ আছে, তারাই সবচেয়ে বেশি লাভ দেখবে।

প্রবন্ধের লেখকরা অনুমান করেছেন এই বিভাজনা বাড়তে থাকবে, বলে: "যেই প্রতিষ্ঠানগুলোর এই চ্যানেল নেই, তারা পিছিয়ে পড়তে পারে।"